Оплачивается ли больничный на испытательном сроке: особенности оформления и расчета

Работодатели довольно часто устанавливают испытательный срок для новых сотрудников. Не все знают, что лица, проходящие испытание, наделены аналогичными правами, что и постоянный штат на предприятии.

При испытании, как и при обычном трудоустройстве, также заключается официальный трудовой договор. Заключая договор, работник получает все привилегии, которыми обеспечивают всех сотрудников компании. При этом  у нанимателя и нанимаемого возникает множество вопросов, связанных с пособием, сроками и даже увольнением.

В трудовой практике нередко случается, что по независящимдля сотруднкиа  причинам нужно открыть больничный лист, будучи на испытательном сроке.

Можно ли брать

Испытательный срок — время (стандартно не более 3 месяцев), за которое работодатель должен оценить способности и умения выполнять ту или иную работу. По окончании кандидата либо увольняют, либо берут на постоянную работу. За этот срок и сам сотрудник осознает, подходит ли ему данная должность или нет.

Люди на испытании имеют все права и обязанности, в том числе и возможность открытия больничного. Предоставление социальной помощи не  зависит от особенностей трудоустройства на работу — это может быть работа по бессрочному договору или проверочный период.

Пока работник числится в штате компании, даже в качестве испытуемого, он имеет право на получение социальной поддержки. А все потому, что он, как и другие сотрудники, удерживает со своей зарплаты взносы в фонд. Это делается либо самостоятельно,  либо работодателем.

Социальная помощь оформляется травмированным и заболевшим, беременным, по уходу за родственником, людям  на стационарном и санаторном лечении при предъявлении листка нетрудоспособности.

Входит ли в испытательный срок

Испытательный срок во время  больничного сотрудника сохраняется, однако как продолжительность испытания не засчитывается. Согласно статье 70 Трудового кодекса его учет продолжается с момента появления на рабочем месте после болезни.

Влияет ли на прохождение

Больничный не является обстоятельством, которое может повлиять на качество испытательного срока. Более того, если работодатель захочет уволить заболевшего сотрудника, ему придется дождаться его выздоровления и найти более вескую причину для увольнения. Все другие шаги работодателя будут считаться нарушением закона, которое можно обжаловать в суде.

Можно ли продлить

Например, Марию Петровну взяли на работу менеджером, установив испытательный срок 1,5 месяца. Посреди испытания Мария заболела. Работодатель отказался оплачивать больничную справку и продлил испытание еще на 1,5 месяца. В данном случае работодатель нарушил уйму трудовых прав, за что может получить большой штраф.

Продлевать из-за вынужденного отдыха испытательный срок руководство  не имеет права. Однако в срок испытания не включаются периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе, например, был в отпуске.

В ситуации выше, наниматель не мог не оплатить больничный и не имел прав продлить испытательный срок. При обжаловании суд примет сторону Марии Петровны.

Расчет и оплата

Испытательный срок считается обыкновенным трудоустройством с заключением договора. Поэтому таким сотрудникам по закону положена выплата компенсации в случае вынужденного больничного отпуска. Другое поведение со стороны работодателя будет являться нарушением законодательных норм.

Согласно статье 70 все права и обязанности обыкновенных сотрудников распространяются и на лиц, проходящих испытание. Причем не важно, на каком этапе сотрудник — пусть это только начало пробного периода, или уже его завершение. На обязательность оплаты больничных листов на испытательном сроке указывает 255-ый Федеральный закон, который был утвержден в 2006 году.

Расчет проводится на базе трудового стажа. Понятно, что у человека, который проходит испытательный срок на данном предприятии, его не много. Именно поэтому при вычислении бухгалтеры учитывают стаж, зафиксированный в трудовой книжке.

При расчете и оплате пособия нужно соблюдать определенную последовательность действий, как сотруднику, так и его работодателю:

1. Заболевший должен уведомить руководство об отсутствии на рабочем месте. Уведомить можно любыми способами, доступными человеку.
2. В тот же день пойти в поликлинику для осмотра и назначения лечения. На этом же этапе происходит открытие больничного листа, который потребуется для дальнейшего расчета и выплаты бухгалтером. Допускается вызов медспециалиста на дом, если в силу своего плохо состояния человек не может добрать до больницы самостоятельно.Лист нетрудоспособности должен быть открыть с первого дня болезни.
3. В листок обязательно нужно указывать диагноз и имя предприятия, дата открытия и закрытия. Без печати врача и медицинского учреждения работодатель не может принять и оплатить данный листок временной нетрудоспособности.

Внимание! В лист не вносятся записи о том, что человек находится на испытании. Это считается нарушением оформления, поэтому документ признают  недействительным.

Рассчитать, больничный нужно в течение 10 дней после подачи листка, а оплатить — в ближайший установленный расчетный день.

Если лист закрыт шесть и более месяцев назад, то оплачивать его не нужно.

Необходимые документы

Перед тем как подавать документы для расчета и выплаты компенсации, нужно обратить внимание на правила оформления больничного листка.При неправильном заполнении работодатель вправе отказать работнику в выдаче пособия.

Документ должен быть оформлен на утвержденном законодательством бланке, на котором указаны:

• полное и сокращенное название предприятия;
• диагноз заболевшего;
• выводы лечащего врача о здоровье пациента;
• дату начала и окончания больничного.

Данный документ должен быть заверен печатями медицинского заведения и лечащего врача.

Возможно ли увольнение

Желание об увольнении на испытательном сроке может возникнуть у обеих сторон.

По инициативе работодателя

Согласно статьям 71 и 81 ТК РФ работодатель не может использовать назначенный испытательный срок в своих целях. Он должен объективно смотреть на работоспособность сотрудника — принимать на работу при благоприятной сдаче испытания, а увольнять при неудовлетворительном его прохождении.

При непрохождении испытательного срока, согласно 71-ой статье,  наниматель обязан уведомить сотрудника за три дня до его увольнения. Оповестить нужно в письменном виде с указанием причины такого решения. Основанием для увольнения не может быть излишняя болезненность или большая продолжительность больничного отпуска.

Болезни и прочие уважительные обстоятельства, прописанные в Трудовом кодексе не должны влиять на решение нанимателя.

Также на больничном листке нельзя указывать, что работник находится на испытании. Данный документ посчитают неправильно заполненным и признают его недействительность.

Важно! Отдать в бухгалтерию больничный работник обязан в первый день выхода на работу после болезни.

По собственному желанию

При ИС  отработку за увольнение по инициативе работника сократили с двух недель до трех дней.

При увольнении по собственному желанию на испытании и во время больничного сотруднику придется отработать три дня после выздоровления, если работодатель не разрешит обойтись без нее.

Никакой закон не отменял больничный для сотрудников на испытательном сроке. Более того, заболевшему положены все пособия и компенсации, как и обычному сотруднику. Однако при оформлении стоит заполнять листок нетрудоспособности предельно внимательно, иначе в выплате могут и отказать.