Сколько составляет минимальный и максимальный испытательный срок по Трудовому Кодексу РФ

Испытательным сроком (ИС) считается определенный промежуток времени, во время которого руководитель компании должен понять, справится ли новый сотрудник со своими должностными обязанностями. Законодательство регулирует трудовые отношения работодателя и физического лица, которое претендует занять определенную должность.

Чем отличается от стажировки

Время, за которое руководитель предприятия должен проверить профессиональные качества кандидата на должность, может быть предусмотрено в любом договоре о трудоустройстве. Сотруднику в это время важно показать  потенциал и опыт в должности, на которую он претендует. Период, во время которого работодатель проверяет профессиональную пригодность нового специалиста, должен быть оплачен.

Если срок испытания не был пройден, администрация может расторгнуть трудовые отношения.

Главным отличием стажировки от проверки профессиональных качеств кандидата считается невозможность допуска сотрудника к самостоятельной работе. Когда период стажировки подходит к концу, работник должен пройти тестирование приобретенных знаний и умений. В случае неудовлетворительного результата, продолжительность стажировки может быть продлена.

Если после повторного прохождения деятельности по приобретению опыта работы кандидат не может подтвердить профессиональную пригодность, его увольняют с занимаемой должности.

Сколько длится  по ТК РФ

Руководитель предприятия может инициировать преждевременное прекращение срока проверки в случае, если сотрудник доказал профессиональную пригодность. В данном случае испытуемый будет принят на постоянную работу досрочно. Ниже можно ознакомиться с минимальной, максимальной и оптимальной продолжительностью периода испытания.

Минимальный

Минимально допустимый испытательный срок на работе по Трудовому Кодексу длится 14 дней. Минимальная проверка профессионализма, во время которого работодатель проверяет профессиональную пригодность сотрудника, назначается лицам, с которыми был подписан срочный трудовой договор от 2 до 6 месяцев.

Максимальный

Максимальная продолжительность ИС не должна превышать 3 месяцев. Однако есть категория профессий, которым может устанавливаться шестимесячный период проверки. Максимальный испытательный срок по Трудовому Кодексу РФ назначается кандидатам на должность главного бухгалтера и его заместителя, а также руководителя предприятия и его заместителя

Специфика работы перечисленных категорий сотрудников не позволяет проверить их профессиональные качества за короткий временной промежуток.

Оптимальный период

Наиболее предпочтительным периодом для прохождения испытания считается 3 месяца. За этот промежуток времени кандидат сможет проявить свои способности. Руководитель в свою очередь сумеет оценить профессионализм нового специалиста и ответить на вопрос насколько легко тот сможет вписаться в коллектив.

Можно ли продлить

Если кандидат на должность во время прохождения проверки профессионализма находился на больничном, то руководитель предприятия имеет право продлить период испытания. Согласно Трудовому Кодексу работодатель имеет право добавить то количество времени, которое работник не появлялся на предприятии.

Как рассчитать

Период проверки профессионализма должен рассчитываться с учетом того, какой договор был составлен с кандидатом и должностью, которую он планирует занять. Если было составлено соглашение сроком от 2 до 6 месяцев, то продолжительность не может превышать 14 дней. Нанимая на работу руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, работодатель может рассчитать для них максимальный период проверки профессиональных умений, который будет достигать 6 месяцев.

Если работник уходит во время испытания на больничный, дни, которые он не посещал работу, не будут засчитаны.

Кому нельзя устанавливать

Согласно ТК РФ во время оформления трудового соглашения не каждой категории физических лиц можно назначать проверку. Запрещено устанавливать испытание даже на минимальный период:

1. Лицам, прошедшим конкурс на замещение должности и отобранным по их итогам. Проведение конкурсного набора должно соответствовать порядку ТК РФ.
2. Женщинам, у которых есть дети возрастом до полутора лет.
3. Несовершеннолетним гражданам.
4. Лицам, окончившим учебное заведение с государственной дотацией. Если с даты окончания образовательного учреждения не прошло 12 месяцев, работодатель не может устанавливать проверку даже на минимальный период.
5. Физическим лицам, с которыми было заключено трудовое соглашение на недолгий период.
6. Женщинам, вынашивающим ребенка.
7. Лицам, которые поступили на должность по согласованию между руководителями организаций.

Входит ли в трудовой стаж

За работников, которые находятся на ИС, выплачивается не только медицинское страхование, но и пенсионные взносы. Время проверки профессиональной пригодности сотрудника, должно входить в трудовой стаж. В запись трудовой книжки вносится только номер приказа и дата. Прописывать информацию о прохождении проверки нет необходимости.

Временной промежуток, за который кандидат на должность доказывает профессионализм, должен быть включен в стаж, согласно которому будет рассчитываться очередной отпуск. Когда новый специалист отработает на предприятии 6 месяцев, он сможет рассчитывать на предоставление отпуска в общем порядке.

Если увольнение работника произошло до завершения проверки, физическое лицо должно получить компенсацию за отпуск из расчета фактически отработанного времени.

Увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Обе стороны, заключившие трудовое соглашение, имеют право расторгнуть договор на испытательном сроке и по его окончании. Согласно статье 71 Трудового Кодекса работодатель может подписать приказ об увольнении, если сотрудник не справляется со своими профессиональными обязанностями. Возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон либо по желанию работника.

Существует категория лиц, увольнение которых будет признано незаконным. К такой категории можно отнести:

• беременных женщин;
• одиноких матерей, которые воспитывают детей-инвалидов (до 18 лет) и детей до 14 лет;
• женщин, которые воспитывают малышей возрастом до 3 лет;
• других лиц, воспитывающих маленького ребенка без матери;
• многодетных родителей, у которых в семье больше 3 детей малолетнего возраста.

Законодательством не предусмотрены выплаты выходных пособий в данной ситуации. Если руководитель заранее не позаботился о том, чтобы сообщить молодому специалисту о профессиональной непригодности до срока, который обозначен в трудовом соглашении, повод для увольнения будет аннулирован.

В период испытания и по его окончании работодатель имеет основание уволить сотрудника, если были замечены с его стороны:

• непрофессиональное поведение;
• прогулы;
• совершение правонарушений по месту работы;
• игнорирование правил трудовой дисциплины.

Перед тем как издать приказ об увольнении, руководитель компании обязан предупредить сотрудника в письменной форме за 3 дня.

Права работника и работодателя

Отношение к работникам компании, которые находятся на ИС, должны быть идентичными остальному персоналу учреждения. Физическое лицо, претендующее занять определенную должность, официально оформляется, а запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку. Новый специалист может претендовать на получение:

• больничного;
• командировочных;
• доплат за переработку.

Единственным недостатком испытания считается право работодателя досрочно уволить нового специалиста, который не проявил профессионализм.

Оплата труда нового персонала может быть немного ниже. Руководители обещают повышенную ставку только после успешного прохождения испытания. Однако важно помнить, что даже в момент адаптации оплата труда не должна быть ниже минимальной заработной платы.

Работодатель имеет право корректировать работу нового сотрудника. Если кандидат на должность не оправдал ожиданий, не смог справиться с профессиональными обязанностями либо игнорировал правила трудовой дисциплины, руководитель может уволить его, не дожидаясь завершения оценивания способностей кандидата на должность.

Важно за 3 дня в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении. Если не сделать этого до завершения испытания, то указывать в качестве причины расторжения трудового соглашения профессиональную непригодность будет незаконно. В этом случае кандидат на должность сможет подать заявление в суд с целью восстановления на работе.

Можно ли на ИС брать больничный или отпуск

Сотрудник может брать больничный во время прохождения срока испытания профессиональных качеств. Однако промежуток времени, во время которого физическое лицо отсутствовала на рабочем месте, не будет засчитан. Испытание продолжится с того дня, когда работник приступил к своим обязанностям.

Увольнение испытуемого из-за ухода на больничный неправомерно. В данной ситуации уволенный сотрудник может обратиться в судебную инстанцию с оспариванием решения руководителя предприятия. Суд вынесет решение о восстановлении на работе и продолжении срока испытания.

Лица, проходящие проверку профессиональной пригодности, имеют возможность пользоваться теми же правами, что и остальные сотрудники компании. Поэтому во время испытания с согласия работодателя может быть предоставлен ежегодный отпуск.

Как оплачивается

Согласно ТК РФ, во время прохождения испытания на сотрудника распространяются положения законодательства, а также нормативно правовых актов относительно трудового права.

На любом предприятии есть штатное расписание, в котором отражаются оклады для любой из должностей, существующей в организации. Во время испытания оплата труда не может быть ниже того размера зарплаты, которая указана в штатном расписании.

Ситуации с занижением оплаты труда считаются неправомерными. Руководители часто переводят испытуемых на другую позицию штатного расписания с меньшим окладом, чтобы не возникало лишних вопросов. Оспорить низкую заработную плату можно лишь в том случае, если она является белой.

Полезное видео

Правильно оформленное соглашение между работодателем и сотрудником поможет избежать проблем, которые часто возникают в ходе работы. Специалиста, который прошел ИС, незаконно увольнять за профессиональную непригодность. Уволить кандидата можно только время испытания. Не стоит забывать и о категории лиц, которым не положено устанавливать испытание и тем более увольнять их.