В каких случаях возможно увольнение на больничном

Необходимость увольнения может появиться в любой момент, даже во время болезни. Работнику и работодателю стоит знать, когда возможно увольнение во время открытого больничного листа для защиты прав и правомерных действий. Все участники должны осуществлять свою деятельность в пределах законных норм, иначе неправомерное увольнение сотрудника может повлечь за собой серьезные и непоправимые последствия.

Могут ли уволить

По инициативе работодателя

По статье 81 Трудового Кодекса работодатель не может по собственной инициативе уволить заболевшего сотрудника. Даже если у него есть веские причины для увольнения именно этого человека, ему нужно дождаться его выздоровления и выхода на работу. В ином случае, сокращение будет незаконным, а сотрудник может  обратиться в суд для обжалования неправомерного увольнения.

Когда работник приносит больничный лист, сначала наниматель должен проверить и заполнить его, оформить  расчет, и только потом проводить процедуру увольнения.

Процесс расторжения по желанию работодателя включает в себя определение основания, сбор документов, создание приказа, расчет работника и внесение пометки в трудовую книгу.

По инициативе работника

Если основанием для увольнения является собственное желание работника, отдел кадров  может, а точнее, должен, его одобрить и оформить. Наниматель ничего не нарушает, поэтому никаких последствий и санкций ему назначено не будет.

Если работник открыл больничный лист в день увольнения, работодатель может  уволить его в эту дату. Но только  если работник не передумал и не забрал заявление (статья 80 ТК РФ).

Также если во время болезни человек передумал увольняться, а замену на его должность еще не нашли, он может забрать свое заявление и вновь приступить к выполнению своих рабочих обязанностей.

По окончании срока договора

Согласно статье 79 Трудового Кодекса работодатель может оформить увольнение работника, если договор, по которому работает человек, имеет срочный характер. Однако за определенное время до окончания трудового договора наниматель должен уведомить работника о скором увольнении, либо документ станет бессрочным. Тогда сотрудника уволить будет намного сложнее, и придется искать другое основание для его сокращения.

Прекращение сотрудничества с человеком по окончании срока трудового договора является полностью законной процедурой. Данное увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ — «Истечение срока трудового договора».

Подразумеваются такие ситуации:

1. Человек нанимался для выполнения конкретной работы, то есть ее выполнение было основанием для заключения договора.
2. Лицо заменяло сотрудника по срочному договору.
3. Лицо нанималось на проведение сезонных работ, и их осуществление было основанием для заключения договора.

По соглашению сторон

Провести увольнение по соглашению сторон возможно по статье  78 ТК РФ. Ведь по такому основанию обе стороны  мирно договариваются между собой и приходят к общему решению. Например, работник может уволиться в день, когда оповестил руководителя, если тот дал свое согласие.

Статья ТК РФ

Увольнение сотрудника регулируется статьями Трудового кодекса, в том числе и расторжение договора  во время больничного.

На основании  81 статьи ТК РФ работодатель не может уволить работника, официально заболевшего по больничному листу. Однако  увольнение по собственному желанию относится к праву работника, и работодатель не может ему запретить. Также существует ряд типичных ситуаций, когда расторжение договора возможно.

Кого нельзя уволить

По желанию работодателя сотрудника на больничном уволить нельзя. При проведении этой незаконной процедуры, работодателю грозит наложение штрафных санкций и восстановление сотрудника на рабочем месте.

Также увольнять нельзя женщин, которые находятся в положении и сотрудников, которые ушли в официальный отпуск.

Если увольнение при ликвидации

Согласно пункту 6 статьи 81 уволить работника находящегося на больничном можно лишь при ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если сотрудник получил больничный лист, когда предприятие было уже на стадии ликвидации, согласно п.4 ст.13 Федерального закона 255-ФЗ за  приемом и оплатой больничного листа следует обратиться  в местное отделение соц. защиты.

Во время и после  ликвидации при невозможности выплаты компанией  пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком  начисление и выплата  осуществляются территориальным органом.

Нужно ли отрабатывать 14 дней

Понятия  «отработка» в Трудовом Кодексе не существует. В законе лишь указано, что сотрудник должен уведомлять работодателя за две недели до дня желаемого увольнения. Это нужно, чтобы работодатель за это время смог найти замену на должность без ущерба для предприятия. По истечении срока, если  работающее лицо не передумало увольняться,  договор с ним расторгается.

Работодатель не имеет право продлевать срок отработки, если работник после оповещения или во время него уходит на больничный. Работника должны уволить числом,  утвержденным при разговоре с руководителем компании.

Как правильно оформить

Оформляется увольнение в стандартизированном порядке, как и по другим причинам. Однако  при заполнении бюллетени, дату увольнения  нужно указать ту, которая написана в заявлении, либо которая считается последним днем  двухнедельной «отработки».

Что делать

Если работодатель признает свою ошибку и восстановит уволенного работника при закрытии больничного, работнику выплачивают пособие и он продолжают выполнение своих рабочих обязанностей. В таком случае никаких штрафных санкций законом не предусматривается.

Также если работник после выхода  с больничного придет к работодателю, и они смогут друг с другом договориться, наниматель также может избежать наказания.

Но если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении,  работодателю придется не только восстановить сотрудника на его прежнее трудовое место, но и оплатить ему время вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб по статьям 237 и 394 Трудового Кодекса РФ. Неправомерное увольнение сотрудника влечет за собой и административный штраф:

• на должностных лиц — от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
• на ИП — от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
• на работодателя-организацию — от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

Как уволить постоянно болеющего

Бывают сотрудники, которые закрывают  больничный и сразу отправляются на другой, и так на протяжении многих месяцев. Предприятию невыгодно держать таких сотрудников, ведь за ними закрепляется место, хоть они и не работают.

Трудовой Кодекс не допускает увольнять таких сотрудников, однако работодатели пытаются обойти закон и доводят работников до того, что им  проще написать заявление по собственному желанию или уволиться по соглашению сторон. Несмотря на незаконность действий понять их можно: они хотят видеть в своей компании полноценных трудолюбивых сотрудников, а не вечно отсутствующих людей.

Если сотрудник часто находится на больничном, законно предпринимать такие действия:

1. Отдых по болезни продолжительностью непрерывных 3 месяца означает профнепригодность сотрудника, если нет иного заключения врачебной комиссии. В таком случае работодатель должен предложить работу с меньшей нагрузкой. Если свободной должности с более комфортными трудовыми для сотрудника условиями  нет или работник сам не хочет менять должность, расторжение договора  будет абсолютно правомерным.
2. Также следует обратить внимание на правильность заполнения документа, а также проверить его подлинность. Например, возможно организация, которая выдает листки нетрудоспособности, не имеет лицензии и,  соответственно, полномочий открывать справки. Сотрудник не может отдавать в бухгалтерию предприятия больничные, выписанные:

• санаториями;
• лечебницами;
• донорским центром;
• скорой помощью;
• бюро судмедэкспертизы.

Чтобы проверить подлинность больничного, достаточно найти его по номеру через  ФСС или  отправить запрос в медучреждение. Такую информацию предоставляют любому желающему.

Полезное видео

Больничный лист является гарантией того, что рабочее место за сотрудником будет сохранено, а пособие по нетрудоспособности  выплачено. Увольнение сотрудника на больничном не по своему желанию считается нарушением закона. Если  больного сотрудника незаконно хотят уволить, следует подать жалобу в компетентные органы. Чаще всего  суд, руководствуясь ТК РФ, принимает сторону работника, нежели работодателя.