Устанавливается ли испытательный срок при переводе сотрудника на другую должность

Пользуясь незнанием сотрудников своих прав, работодатели часто пытаются извлечь свою выгоду при переводе. Многие устанавливают для них повторный испытательный срок, чтобы не выплачивать полную зарплату или не платить её вовсе. В ТК РФ описаны все особенности и правила установки испытательного срока, в том числе и при переводе.

Сохраняется ли при переводе

Переводом считается официальный переход из одной должности в другую, также возможен переход из одного предприятия в другое в рамках одной должности.

Для наглядного примера возьмем распространенную ситуацию из жизни: работница была переведена на другое предприятие, и начальство установило ей три недели неоплачиваемого испытательного срока.

Чтобы понимать, правомерно ли это для сотрудника и для работодателя, нужно знать, для чего предназначен испытательный срок.

ИС – период, во время которого проверяется потенциал к выполнению той или иной работы. В случае прохождения, кандидата берут в постоянный штат компании.

ИС назначается только с письменного согласия обеих сторон при заключении договора.

Работодатель не может установить тестовый период в принудительном порядке, то есть всегда можно отказаться от прохождения ИС.

Процесс перевода предполагает смену хотя бы одной рабочей функции или изменение трудовых условий.

При проведении перехода в другое в предприятие, пройденный ИС с прежнего места работы сохраняется, и назначать новый сотруднику руководство не может.

В данной ситуации администрация не имела права устанавливать повторный испытательный срок, так как она устраивалась на новое рабочее место путем рекомендации другого предприятия.

Также по законодательству ИС оплачивается, как и обыкновенным сотрудникам, и размер выплаты должен быть не меньше средней заработной платы. В рассматриваемой ситуации срок испытания отказались оплачивать вообще, что по ТК недопустимо. Сотрудник может обжаловать решение в уполномоченных органах.

Какой статьей закреплено по ТК РФ

Согласно статьям 70 и 72 Трудового Кодекса РФ ИС устанавливается только при заключении трудового договора. Если сотрудник переводится без заключения нового трудового договора, работодатель не может назначать испытательный срок для новичка.

Виды перевода

Существуют различные варианты перевода:

• внутри предприятия, например, в связи с повышением;
• из одной организации в другую;
• временный.

Внутри предприятия

Если работодатель кардинально меняет условия труда для сотрудника, он обязан уведомить его как минимум за 2 месяца. Издается приказ, с которым служащий должен ознакомиться и дать утвердительный ответ.

Когда человеку предложили повышение, часто возникает вопрос об установлении испытательного срока при переводе на другую должность вновь. Повышение всегда означает увеличение обязанностей или их изменение. В таком случае испытание возможно при договорённости с сотрудником.

Испытания не устанавливается:

• призерам конкурса;
• лицам, которым нет 18-ти лет;
• женщинам в положении;
• женщинам с детьми до полутора лет;
• работающим временно;
• рекомендованным специалистам.

Для назначения ИС сторонам требуется заключить новый договор, последующие изменения будут нарушать ТК РФ.

Из одной организации в другую

Иногда перевод не ограничивается одной компанией, то есть подразумевается переход из одной в другую по рекомендации первого. Это может произойти, например, когда одно предприятие закрывается и выписывает рекомендации другому для выделения вакантных мест.

Такая разновидность перевода имеет свою специфику. Здесь в трудовых отношениях участвуют три стороны: нынешний работодатель, работник и будущий наниматель.

Если предприятия договорились о переходе работника на новую работу, то происходит увольнение работника и заключение с ним трудового договора. Что касается испытательного срока, по закону это не считается новым трудоустройством.Как и при переводе внутри организации, сотруднику не должны назначать пробный период.

Стоит различать понятие «перевод» и «перемещение», так как первое невозможно провести без обсуждения с работником.

Перемещение — это процесс, при котором не меняются ни квалификация, ни зарплата, ни обязанности. В этом случае работодатель может принять решение самостоятельно.

Временный

Статья 72.2 описывает порядок и условия проведения временного перехода.
Согласно статье повторное испытание не предназначено для перехода временного характера.

Сколько длится

Срок испытания не должен превышать 3 месяцев (или 6 для начальников, главных бухгалтеров и их заместителей), при переводе на другую работу испытания устанавливать незаконно.

Перевод во время ИС

Бывает ситуации, что работодатель предлагает переход на другую вакансию в процессе испытания. Например, если работник не очень справляется со своими обязанностями, но наниматель дает ему шанс, предложив работу на предприятии полегче. В этой ситуации, тестовый период сохраняется и продолжается при желании нанимателя.

Можно ли продлить

По закону не разрешается продлевать срок, установленного в трудовом договоре, по причине перевода.

Кто может быть инициатором

Желание может изъявлять как работник, так и работодатель. В обоих случаях кадр должен предоставить заявление в письменном виде: в первом что он желает перевестись, во втором что он обдумал приглашение работодателя и выразил своё согласие. Есть отдельные моменты, когда работодатель может направить сотрудника без его согласия.

Полезное видео

Перед принятием предложения о переводе, следует хорошо обдумать свое решение. Необходимо взвесить все плюсы и минусы, чтобы потом не жалеть о своем поступке.
В любой непонятной ситуации с работодателем, следует обращайться к Трудовому Кодексу, он  ответит на все вопросы и предоставит информацию для обжалования неправомерного поведения руководства в суде.