На лиц, заключивших ученический договор (независимо от его разновидности), распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Это означает, что указанным лицам гарантируется право на отдых, обеспечиваемое установлением определенной продолжительности рабочего времени и времени отдыха, оплата по труду, право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, иные трудовые права. Ученикам должны предоставляться предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.
Лица, заключившие ученический договор, обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в данной организации, инструкции по охране труда и технике безопасти и некоторые другие требования, предусмотренные для работников.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда лица, получего в организации образование на овании ученического договора.
<a href="https://tk-rf1.ru/tretya_chast/razdel_9/glava_32/st_205.html" title="Статья 205 ТК РФ. Распространение на учеников трудового законодательства">Статья 205 УК РФ</a>
На лиц, заключивших ученический договор (независимо от его разновидности), распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Это означает, что указанным лицам гарантируется право на отдых, обеспечиваемое установлением определенной продолжительности рабочего времени и времени отдыха, оплата по труду, право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, иные трудовые права. Ученикам должны предоставляться предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.
Лица, заключившие ученический договор, обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в данной организации, инструкции по охране труда и технике безопасти и некоторые другие требования, предусмотренные для работников.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда лица, получего в организации образование на овании ученического договора.