Статья 174 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
Работникам, успешно осваивим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
работникам, осваивим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
Работникам, осваивим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, осваивим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по овному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавлився коллективным договором или трудовым договором.
Комментарии к статье
Вопросы пользователей (0)
Задавайте ваши вопросы
Никто не задавал вопросов, вы будете первым.
Комментируемая статья устанавливает комплекс гарантий и компенсаций работникам, совмещим работу с получением среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, а также работникам, поступим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования.
Согла ч. 3 ст. 12 Закона об образовании образовательные программы среднего профессионального образования - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена - отнесены к числу овных профессиональных образовательных программ.
Виды гарантий и компенсаций, установленных комментируемой статьей, аналогичны тем гарантиям и компенсациям, которые предусмотрены в ст. 173 ТК работникам, совмещим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступим на обучение по указанным образовательным программам. Различны лишь объемы предоставляемых гарантий и компенсаций.
Условиями предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных комментируемой статьей, являются:
Комментируемая статья предусматривает для работников, совмещих работу с получением среднего профессионального образования, и для работников, поступих на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, те же виды дополнительных отпусков (за исключением отпусков слушателям подготовительных отделений) и аналогичные условия их предоставления, что и для работников, совмещих работу с обучением в образовательных организациях высшего образования, устанавливая при этом их меньшую продолжительность.
Ованием для получения дополнительного отпуска лицом, осваивим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования и совмещим получение образования с работой, является справка-вызов установленного образца. Формы справки-вызова, дей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, утверждены Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426. При этом указывается, что данные формы справки-вызова могут использоваться для обучихся по очно-заочной (вечерней), заочной формам обучения в образовательных организациях среднего профессионального образования и получих образование соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых коллективным или трудовым договором.
Работникам, осваивим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, в соответствии с комментируемой статьей предоставлено право на оплату проезда к месту нахождения образовательного учреждения и обратно один раз в учебном году. Однако проезд этим работникам оплачивается не полностью, а в размере 50% его стоимости.
Правила установления работникам, обучимся по очно-заочной и заочной формам обучения в образовательных организациях среднего профессионального образования, сокращенной рабочей недели аналогичны правилам, которые предусмотрены для работников, совмещих работу с обучением в образовательных организациях высшего образования и обучихся по указанным формам обучения (см. коммент. к ст. 173 ТК).
В коллективных договорах, соглашениях либо в трудовых договорах может быть повышен уровень гарантий и компенсаций лицам, осваивим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования, а также могут предусматриваться дополнительные гарантии.
Если лицо совмещает работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, то гарантии и компенсации должны быть установлены либо в коллективном договоре, либо в индивидуальном трудовом договоре.