Статья 371 ТК РФ. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

Существуют решения, которые работодатель не вправе принять без учета мнения профсоюзного органа (другого представительного органа работников). В соответствии с ТК работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа, когда принимает решение по следующим вопросам:

• о введении и об отмене режима неполного рабочего времени (ст. 74);
• о привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99;
• об определении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101);
• о разделении рабочего дня на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на овании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 105);
• об определении порядка и условий выплаты работникам (за исключением работников, получих оклад или должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительного вознаграждения (ст. 112);
• о привлечении работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113;
• об установлении с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя дополнительных отпусков для работников (ст. 116);
• об утверждении графика отпусков (ст. 123);
• о введении системы оплаты и стимулирования труда, в т.ч. повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст. 135);
• об утверждении формы расчетного листка (ст. 136);
• об установлении конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147);
• об установлении конкретных доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153);
• об установлении конкретных размеров заработной платы в ночное время (ст. 154);
• о введении и применении систем нормирования труда (ст. 159);
• о принятии локальных нормативных актов, предусматривих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162);
• о введении мер, предотвращих массовые увольнения работников (ст. 180);
• об утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190);
• о формах подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196);
• об утверждении инструкций по охране труда для работников (ст. 212);
• об установлении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучших по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221);
• об утверждении порядка применения вахтового метода (ст. 297);
• об увеличении продолжительности вахты до трех месяцев (ст. 299);
• об утверждении графика работы на вахте (ст. 301);
• об установлении надбавки за вахтовый метод работы (ст. 302);
• об определении размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 325);
• об определении размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 326).

При этом во многих случаях упоминся не только органы профсоюзов, но и представительные органы работников (ст. ст. 101, 135, 136, 147, 153, 154, 162, 190, 196 ТК).

Может ли это вызвать разночтения законодательных норм? Нет, поскольку в соответствии со ст. 29 ТК представителями работников являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками.

Далее ТК устанавливает: работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30). При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю (ст. 31 ТК).

Таким образом, и в соответствии с законодательством, и по сложившейся практике правом представлять и защищать интересы работников облад прежде всего профессиональные союзы. При недостаточной представительности профсоюза (менее половины работих в организации) или принятии соответствующего решения работниками, не являющимися членами профсоюза, эти работники вправе создать свои представительные органы в порядке, установленном законом (путем избрания их на общем собрании).

При этом международная практика исходит из того, что права представительных органов - как профсоюзных, так и непрофсоюзных - равны. Сказанное подтверждает и российский законодатель, поскольку процедура учета мнения представительного органа работников и выборного органа первичной профсоюзной организации едина и определяется ст. 372 ТК (см. комментарий к ней).

Исходя из этого, рассматриваемый вопрос должен быть решен следующим образом. В тех случаях, когда в соответствии с ТК требуется учет мнения представителей работников, соответствующие консультации должны быть проведены с любым представителем, уполномоченным работниками, - профессиональным союзом или иным избранным работниками органом.

Коллективным договором или локальными нормативными актами могут быть установлены и иные не перечисленные выше вопросы, при решении которых необходим учет мнения соответствующего профсоюзного или иного представительного органа.

В соответствии со ст. 8 ТК коллективный договор (соглашение) может предусмотреть принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Это означает, что могут быть определены случаи, когда требуется не учет мнения, а согласие профсоюза на принятие того или иного локального нормативного акта, затрагивего существенные права и интересы работников. В подобных случаях отсутствие такого согласования влечет недействительность принятого акта.