Статья 312 ТК РФ. Расторжение трудового договора с надомниками

Расширение сферы регулирования трудовых отношений трудовым договором определило возможность включения в трудовой договор дополнительных ований его прекращения, например, изготовление бракованной продукции, отсутствие заказов, сырья.

Ования расторжения трудового договора, предусмотренные трудовым договором, не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (см. коммент. к ст. 9).

Прекращение трудового договора по ованию, получившему закрепление в тексте трудового договора, должно быть отражено и в трудовой книжке, выдаваемой работнику в день увольнения.