Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Задавайте ваши вопросы
Никто не задавал вопросов, вы будете первым.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа у данного работодателя в обособленном структурном подразделении организации.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Перечисленные правила применяются к работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, не в полной мере.
Правила комментируемой статьи о том, что работники могут быть с их письменного согласия привлечены к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (без отсылки к ст. 113 ТК), предполагает, что работодателю предоставлено право самостоятельно определять необходимость привлечения указанных лиц к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Для того чтобы это было признано законным, достаточно лишь соблюдения одного условия - наличия письменного согласия работника. При этом работодатель должен получить такое согласие в каждом конкретном случае привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день независимо от того, включено ли оно в условия заключенного с работником трудового договора.
Часть 3 ст. 113 ТК предусматривает перечень случаев, наличие которых дает ование для привлечения работника к работам в выходной и нерабочий праздничный день без получения его письменного согласия. Поскольку данный перечень охватывает исключительные случаи, при наступлении которых могут возникнуть негативные последствия не только у данного работодателя, но и в целом в данной местности, то вопрос о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, должен решаться на общих ованиях.
При этом таким работникам другой день отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не предоставляется. Это обусловлено краткосрочностью заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 153 ТК работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается:
Указанные правила полностью распространяются на работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.